帶新人的時候，我的通訊軟體每天都像被敵軍轟炸一樣。只要他一遇到問題，訊息就會連發，而且完全看得出是那種「大腦完全沒運轉、連搜都沒搜過」就丟出來的莫名其妙問題。

在那個時代沒有AI，為了培養他自己找答案的能力，與其一直無腦給答案，倒不如訓練他獨立思考。幾次之後，我找他 1x1 聊聊這件事。

我：「有些問題你明明查 Google 就能找到答案，為什麼每個步驟都要一直問？」

新人：「我知道我只要花時間一定就能找到答案啊，但直接問你比較快啊！ 我就不用花這麼多時間找了。」

我：「有些問題就算你問我，我也是去 Google 找給你的。」

新人：「但有些你明明就知道，為什麼不直接跟我講就好了？還要我自己去找，這樣很浪費時間欸。」

我：「...好...」

聽到這理直氣壯的回覆，我當下差點被他的邏輯給氣笑了。而且他都還不覺得這有什麼問題。

這種新人的核心思維就是 「個人利益最大化」 ：在他的邏輯裡，他的時間是時間，別人的時間就不是時間。能白嫖同事的大腦，就絕對不花自己的時間去搜尋跟排查。

把主管跟同事當成免費且不用排隊的真人版 AI，只要有人給他答案，他就可以繼續維持「零思考」的舒服狀態。

如果你不給他答案、試圖讓他自己去找，他還會理直氣壯地覺得你在拖慢進度、故意刁難他。

只能說，有些新人不是沒大腦，他只是覺得自己聰明到用別人的大腦比較省力而已。